Biais décisionnels
Les biais décisionnels sont des distorsions cognitives qui influencent notre jugement et nos choix de manière souvent inconsciente, nous amenant à prendre des décisions irrationnelles ou erronées. Ces biais sont des raccourcis mentaux que notre cerveau utilise pour traiter rapidement l'informatio...
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Diversité des parcours professionnels
La diversité des parcours professionnels désigne la variété et la non-linéarité des chemins de carrière empruntés par les individus au cours de leur vie active. Ce concept reflète la réalité moderne du monde du travail, où les trajectoires professionnelles ne sont plus nécessairement linéaires ou...
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Mentorat
Le mentorat est une relation interpersonnelle d'accompagnement et de soutien fondée sur l'apprentissage mutuel. Son objectif principal est de favoriser l'autonomie et le développement de la personne accompagnée, appelée le mentoré. Cette relation se caractérise par l'établissement d'objectifs qui...
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Recrutement inclusif
Le recrutement inclusif est une approche qui vise à garantir l'égalité des chances et à promouvoir la diversité tout au long du processus de recrutement. Il consiste à identifier et sélectionner les candidats uniquement sur la base de leurs compétences, aptitudes et expériences, sans discriminati...
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Recruter sans discriminer
Recruter sans discriminer est une démarche éthique et légale qui vise à évaluer les candidats uniquement sur la base de leurs compétences, aptitudes et savoir-faire, en écartant tout critère discriminatoire. Cette approche implique de garantir l'égalité des chances tout au long du processus de re...
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Statistiques ethniques
Les statistiques ethniques sont des données démographiques qui catégorisent les populations selon des critères ethniques, raciaux ou culturels. Elles peuvent inclure des informations sur l'origine nationale, la couleur de peau, la religion, la langue maternelle ou d'autres caractéristiques cultur...
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