Le principe d'égalité de traitement stipule que toutes les personnes doivent être traitées de manière équitable et sans discrimination, en se basant sur des critères objectifs. Il repose sur l'idée que des individus dans des situations comparables doivent bénéficier des mêmes droits et avantages,...
+ En savoir plusPrincipe selon lequel pour un emploi de valeur égale les femmes et les hommes doivent recevoir une rémunération égale. Source : L'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et de l’Emploi
+ En savoir plusL'équité est un principe qui consiste à assurer un traitement juste et impartial, en tenant compte des besoins spécifiques et des circonstances des individus, afin de compenser les désavantages historiques ou systémiques. Sources : Equité - Définition juridique Définitions : équité - D...
+ En savoir plusL'exclusion peut être définie comme un processus par lequel certains individus ou groupes d'invendues se trouvent mis à l'écart de la société, privés de la pleine participation à la vie sociale, économique et culturelle. Elle se caractérise par une rupture du lien social et une marginalisation qu...
+ En savoir plusL’inclusion, en opposition à l’exclusion, consiste à accorder une place et une reconnaissance au sein de l’organisation à toutes les personnes quelles que soient leurs caractéristiques. Sources: Définitions : inclusion - Dictionnaire de français Larousse Cadre d’équité, de diversité e...
+ En savoir plusDécouvrez comment faire évoluer votre entreprise vers une direction plus inclusive, grâce à nos conseils sur mesure.
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