Comment évaluer l’impact des politiques de diversité et d’inclusion ? AFMD
Permettre aux professionnel·les d’inscrire leurs actions les plus stratégiques dans une démarche à évaluation de l’impact, qu’il s’agisse d’inégalités entre les femmes et les hommes, de discriminations raciales ou de problématiques liées à l’âge ou encore à l’orientation sexuelle. En invitant les responsables D&I à se glisser dans la peau de l’enquêteur ou de l’enquêtrice, l’ouvrage met ainsi en perspective différentes postures et décline un certain nombre d’exemples, afin qu’elles et ils s’emparent des problématiques spécifiques à leur organisation. Car c’est bien de cela qu’il s’agit : pour peser réellement sur les inégalités, il faut entrer dans les problèmes, en comprendre les logiques et construire sa propre démarche.
