Le plafond de verre est une métaphore désignant les barrières invisibles qui empêchent certains groupes, principalement les femmes et les minorités, d’accéder aux plus hauts niveaux hiérarchiques dans les organisations, malgré leurs compétences et leur mérite. Ce phénomène se caractérise par des obstacles systémiques, souvent imperceptibles, ancrés dans les structures sociales et organisationnelles, qui limitent l’avancement professionnel au-delà d’un certain niveau. Il résulte d’une discrimination indirecte basée sur des stéréotypes et des préjugés persistants, se manifestant par une sous-représentation significative de ces groupes dans les postes de direction et de pouvoir. Bien que des progrès aient été réalisés, le plafond de verre reste une réalité dans de nombreux secteurs, reflétant des inégalités structurelles profondément enracinées dans la société.

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