La discrimination systémique désigne l’ensemble des procédures, habitudes et formes d’organisation au sein d’une structure qui, souvent de manière non intentionnelle, produisent des résultats défavorables pour les groupes minoritaires par rapport à la majorité de la population. Elle se manifeste dans les politiques, programmes, pratiques d’emploi et services de l’organisation. Ce type de discrimination est ancré dans le fonctionnement quotidien des institutions et résulte des systèmes, structures et cultures organisationnelles établis. Elle peut affecter divers domaines tels que l’emploi, l’éducation, la santé, le logement et les services publics.

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