La culture d’entreprise, également nommée culture organisationnelle, est l’ensemble des valeurs, croyances, comportements et pratiques qui définissent l’identité unique d’une organisation. Elle est principalement façonnée par l’histoire de l’entreprise, sa raison d’être, sa vision stratégique, la personnalité de ses fondateurs et sa politique de recrutement. Cette culture se manifeste à travers les normes implicites et explicites qui guident les interactions entre les employés, les processus de décision, les modes de communication et les attitudes face aux défis professionnels. Elle influence profondément la manière dont les collaborateurs perçoivent leur travail, interagissent entre eux et avec les parties prenantes externes, et contribue à créer un sentiment d’appartenance et de cohésion au sein de l’organisation.

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