Les biais sont des déterminants qui pré-orientent le jugement et créent des préjugés. Ils peuvent être de nature culturelle, sensorielle, cognitive, sociale, ou liés au genre. Les biais opèrent souvent de manière inconsciente et influencent notre perception de la réalité. Il existe de nombreux types de biais, tels que :

  • Biais de légitimité
  • Biais d’autorité
  • Biais sensoriels
  • Biais cognitifs
  • Biais sociaux
  • Biais culturels
  • Biais de genre

Les biais peuvent conduire à des décisions injustes ou irrationnelles, notamment dans des contextes professionnels comme le recrutement ou l’évaluation des performances. Ils peuvent également renforcer les inégalités existantes et entraver la diversité et l’inclusion.

Exemple : Lors de l’entretien, le recruteur pose des questions plus difficiles à la candidate femme qu’aux candidats hommes, sans s’en rendre compte. C’est une tendance inconsciente qui influence le comportement du recruteur.

Différence avec les stéréotypes et les préjugés : les biais sont les mécanismes sous-jacents qui influencent notre pensée et notre jugement, conduisant potentiellement à la formation de stéréotypes et de préjugés. Ils sont plus fondamentaux et plus larges dans leur influence sur notre perception du monde.

Sources :