Cette formation répond à l’obligation de formation des recruteurs à la non-discrimination (LOI n°2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté + Art. L. 1131-2. du code du travail)

Cette formation spécialement conçue pour un public de manager permet d’acquérir les connaissances à la mise en œuvre de pratiques de recrutement respectueuses des principes de non-discrimination ; et permettant d’identifier et sélectionner les meilleur·e·s candidat·e·s.

Avec une approche opérationnelle, la contenu de la formation donne une part importante à la mise en pratique (tri des candidatures, entretien, évaluation sur la base des compétences)

Diversité : de quoi parle t-on ?

 

  • Partager la diversité des visions (libérer la parole)
  • Le concept d’inclusion et de promotion de la diversité appliqué au monde de l’entreprise
  • Mise en perspective : handicap, âge, égalité F/H, multiculturalisme.

Objectifs pédagogiques

  • Connaître les enjeux de la diversité
  • Stéréotypes à la source des discriminations
  • Le cadre légal de la prévention des discriminations adapter aux managers
  • Mener un processus de recrutement sans discrimination (tri des candidatures, entretien et décision finale)
  • Identifier les meilleures candidatures sur la base des compétences

Programme

Les bonnes pratiques du recrutement pour Manager

  • Revoir les connaissances nécessaire en recrutement pour les managers

Le cadre légal (adapté aux Managers)

  •  Les critères de discrimination illustrés
  • Les discriminations autorisées
  •  L’action positive en pratique (mixité, handicap, etc.)
  •  Les sanctions
  •  Légitimité et proportionnalité des décisions de recrutement
  •  Exercice pratique : mise en perspective pour le recrutement


Les stéréotypes : sources des inégalités

  • Comprendre l’orgine des stéréotypes, des préjugés et de biais inconscients
  • Comprendre l’impact des stéréotypes sur nos comportements et l’act de recrutement


Recruter les meilleures candidatures

  •  Etudes de cas de situation opérationnelle
  •  Présentation d’outils et de bonnes pratiques pour éviter les discriminations et favoriser la compétence et la diversité des profils


Focus sur les étapes du processus de recrutement pour Managers

  •  Rédaction d’annonces et sourcing
  •  Tri des candidatures
  •  L’entretien de recrutement: questions interdites et techniques de reformulation pour obtenir des informations légitimes
  •  Comment engager les candidatures en présentant les actions D&I de son entreprise
  • Savoir finaliser un recrutement et limiter le sentiment de discrimination