Recruter sans discriminer (actualisation des connaissances)

Cette formation est proposée dans le cadre de l’obligation de formation à la non-discrimination dans le recrutement et qui doit être réalisée tous les 5 ans. (Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017)

L’actualisation des connaissances est donc une obligation pour toutes les personnes ayant déjà suivi une formation.

Cette formation de 3H vous propose une revue des dernières évolutions. C’est aussi un moment spécifique pour développer des compétences complémentaires afin de renforcer l’efficacité de l’acte de recrutement.

Programme

Objectifs pédagogiques

  • Actualiser les connaissances législatives : comprendre les dernières modifications légales sur la non-discrimination
  • Identifier les discriminations : mieux identifier les formes de discrimination directe et indirect
  • Savoir argumenter pour promouvoir une candidature dite “atypique”
  • Découvrir les nouveaux outils et ressources pour prévenir la discrimination dans le recrutement

Programme

Recruter en 2025 : les nouveaux enjeux

  • Les derniers chiffres et enjeux (attractivité, discrimination)
  • Les évolutions en termes d’attentes de candidat·e·s (enquête de perception)

Activité : Quiz

 

Actualité juridique 

  • Renforcement des connaissances sur la non-discrimination
  • Evolutions législatives sur le champ de la non-discrimination / actualité jurisprudentielle
  • Les nouveaux critères de discrimination et leur application dans le cadre des recrutements

Activité : C’est Quoi Donc ?© discrimination

 

Les biais décisionnels

  • Revue des 6 principaux biais décisionnels qui influencent les recrutements
  • Bonnes pratiques pour neutraliser les biais pour des recrutements non discriminants

 

Bonnes pratiques et ressources

  • La discrimination directe et indirecte dans les pratiques de recrutement
  • Les ressources et outils pour un processus de recrutement non-discriminant : grille d’auto-évaluation, techniques de sourcing
  • Benchmark de pratiques innovantes
  • Développer une posture de management d’influence : les stratégies pour valoriser une candidature “atypique”
  • Aider à la déconstruction des stéréotypes et à la neutralisation des biais

Activité : Etudes de cas / Flash codev

 

S’engager

  • Elaborer son plan d’action personnalisé : identifier de nouvelles actions à mettre en œuvre pour un recrutement inclusif