Le congé de maternité est une période légale accordée aux femmes salariées avant et après l'accouchement, durant laquelle leur contrat de travail est suspendu. Sa durée varie en fonction du nombre d'enfants déjà présents au foyer et du nombre de naissances attendues. Ce congé vise à protéger la s...
+ En savoir plusLe congé de paternité et d'accueil de l'enfant est un droit accordé à l'occasion de la naissance d'un enfant. Il est accessible au père biologique de l'enfant, indépendamment de sa situation familiale (marié, pacsé, en union libre, divorcé ou séparé), même s'il ne vit pas avec l'enfant ou sa mère...
+ En savoir plusLe congé parental, également appelé congé parental d'éducation, est un droit accordé aux salariés qui leur permet de suspendre leur activité professionnelle ou de réduire leur temps de travail afin de s'occuper de l'éducation d'un enfant, que ce soit à la suite d'une naissance ou d'une adoption. ...
+ En savoir plusL'équilibre vie professionnelle et vie personnelle est un concept qui vise à établir une répartition harmonieuse entre les activités professionnelles et personnelles, permettant à un individu de s'épanouir tant dans sa carrière que dans sa vie privée. Sources : WORK-LIFE BALANCE definitio...
+ En savoir plusLa monoparentalité désigne une situation familiale dans laquelle un parent élève seul un ou plusieurs enfants. Cette configuration peut résulter de diverses circonstances, telles que le divorce, la séparation, le décès d'un des parents, ou le choix délibéré d'un individu d'élever un enfant sans p...
+ En savoir plusDécouvrez comment faire évoluer votre entreprise vers une direction plus inclusive, grâce à nos conseils sur mesure.
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