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Le vocabulaire de la Diversité et de l’Inclusion

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Accessibilité

L'accessibilité est une caractéristique d'un environnement, d'un service ou d'un produit qui est conçu pour être utilisable par tous, y compris les personnes ayant des handicaps, afin de garantir une participation équitable.  Sources : Diapositive 1 Accessibilité universelle | handicap...

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Aménagement raisonnable

Un aménagement raisonnable est une mesure spécifique visant à atténuer les effets négatifs d’un environnement inadapté sur la capacité d’une personne en situation de handicap à participer pleinement. Son objectif n’est pas de créer un avantage pour la personne, mais de compenser, dans la mesure d...

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Handicap

"Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, m...

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Handicap invisible

Le handicap invisible désigne des situations de handicap qui ne sont pas apparentes ou facilement détectables à première vue. Il concerne des limitations durables qui affectent la vie quotidienne et professionnelle de la personne, sans être évidentes pour l'entourage Environ 80% des handicaps son...

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Handicap visible

Le handicap visible englobe une variété de déficiences et d'affections qui peuvent être observées à l'œil nu. Contrairement aux handicaps invisibles, qui ne sont pas immédiatement détectables, les handicaps visibles se manifestent par des limitations physiques claires, souvent liées à des trouble...

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MDPH

Les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) sont, dans chaque département, le guichet unique d’accès simplifié aux droits et prestations pour les personnes handicapées (enfants et adultes), depuis la loi du 11 février 2005. Elles accompagnent au quotidien les personnes handicapée...

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OETH

L'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) est un dispositif légal en France qui impose aux employeurs, privés ou publics, ayant au moins 20 salariés, d'embaucher des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de l'effectif total de leurs employés. Si cette obligation n'est pas respec...

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RQTH

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une décision administrative accordée à une personne dont les capacités à obtenir ou à conserver un emploi sont réduites en raison d'une altération de fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques. Elle permet à cette ...

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