L'égalité des chances est le principe selon lequel chaque individu doit avoir les mêmes opportunités de réussite, indépendamment de son origine, sexe, situation sociale, handicap ou toute autre caractéristique personnelle, en veillant à neutraliser les inégalités de départ. Par exemple, la for...
+ En savoir plusL'équité est un principe qui consiste à assurer un traitement juste et impartial, en tenant compte des besoins spécifiques et des circonstances des individus, afin de compenser les désavantages historiques ou systémiques. Sources : Equité - Définition juridique Définitions : équité - D...
+ En savoir plusL’étude d’impact est une étude technique destinée à apprécier les conséquences de toute nature d’un projet pour tenter d’en limiter, atténuer ou compenser les effets négatifs. S’agissant d’algorithmes, l’étude d’impact vise à anticiper, évaluer et limiter leurs potentiels effets discriminatoires....
+ En savoir plusL'exclusion peut être définie comme un processus par lequel certains individus ou groupes d'invendues se trouvent mis à l'écart de la société, privés de la pleine participation à la vie sociale, économique et culturelle. Elle se caractérise par une rupture du lien social et une marginalisation qu...
+ En savoir plusLe genre désigne un ensemble de comportements, d’attentes et d’identités socialement construits et associés à l’appartenance à un sexe. Il peut signifier le genre masculin, le genre féminin mais aussi les identités non binaires et fluides. Le genre est distinct du sexe biologique et reflète une m...
+ En savoir plusL’inclusion, en opposition à l’exclusion, consiste à accorder une place et une reconnaissance au sein de l’organisation à toutes les personnes quelles que soient leurs caractéristiques. Sources: Définitions : inclusion - Dictionnaire de français Larousse Cadre d’équité, de diversité e...
+ En savoir plusOrganisation, procédures, processus et moyens nécessaires à l’organisme pour mettre en œuvre le management relatif à la prévention des discriminations et à la promotion de la diversité. Source : Groupe AFNOR | Les services du groupe en France et à l'international
+ En savoir plusLes quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) désignent des territoires infra-urbains définis par les pouvoirs publics pour être la cible prioritaire de la politique de la ville en fonction des considérations locales liées aux difficultés que connaissent les habitants de ces territ...
+ En savoir plusPersonne au sein de l’organisme dont la mission est de s’assurer de la mise en place et du suivi de la politique diversité. Source : Groupe AFNOR | Les services du groupe en France et à l'international
+ En savoir plusSituation où les personnels sont assignés, de droit ou de fait, à des professions différentes en fonction de leurs caractéristiques intrinsèques, comme leur sexe ou leur origine ethnique. Source : Groupe AFNOR | Les services du groupe en France et à l'international
+ En savoir plusLes statistiques ethniques sont des données démographiques qui catégorisent les populations selon des critères ethniques, raciaux ou culturels. Elles peuvent inclure des informations sur l'origine nationale, la couleur de peau, la religion, la langue maternelle ou d'autres caractéristiques cultur...
+ En savoir plusDécouvrez comment faire évoluer votre entreprise vers une direction plus inclusive, grâce à nos conseils sur mesure.
Nous contacter
