La discrimination est le fait de traiter défavorablement une ou des personnes sur la base de critères tels que l'origine, le sexe, la situation familiale, l'apparence physique, l'état de santé, le handicap, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, les opinions politiques, les activités...
+ En savoir plusLa discrimination directe est une situation dans laquelle une personne est traitée de manière moins favorable en raison de son appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie ou une race, de sa religion, de ses convictions, de son âge, de son handicap, de son orientation sexuelle ou de son sexe, p...
+ En savoir plusLa discrimination indirecte désigne une situation dans laquelle une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre, désavantage de manière disproportionnée, une personne en raison d'un critère de discrimination. Définition légale: "Constitue une discrimination indirecte une disp...
+ En savoir plusLa discrimination raciale désigne toute distinction, exclusion, restriction ou préférence fondée sur la race, la couleur, l'ascendance ou l'origine nationale ou ethnique, qui a pour but ou pour effet de détruire ou de compromettre la reconnaissance, la jouissance ou l'exercice, dans des condition...
+ En savoir plusLa discrimination systémique désigne l'ensemble des procédures, habitudes et formes d'organisation au sein d'une structure qui, souvent de manière non intentionnelle, produisent des résultats défavorables pour les groupes minoritaires par rapport à la majorité de la population. Elle se manifeste ...
+ En savoir plusLe principe d'égalité de traitement est un concept fondamental qui stipule que toutes les personnes doivent être traitées de manière équitable et sans discrimination, en fonction de critères objectifs. Il repose sur l'idée que des individus dans des situations comparables doivent bénéficier des m...
+ En savoir plusLe harcèlement est une violence fondée sur des rapports de domination et d’intimidation qui a pour objet ou effet une dégradation des conditions de vie de la victime et un impact sur sa santé physique ou psychique. Dans le contexte professionnel, il se manifeste par des comportements répétés qui ...
+ En savoir plusLe principe de non-discrimination désigne l'interdiction de traiter moins favorablement une personne en raison de critères, réels ou supposés, tels que l'apparence, la croyance, l'âge ou le sexe. Sources : Discrimination (Principe de non-discrimination) - Fiches d'orientation - août 2024 ...
+ En savoir plusDécouvrez comment faire évoluer votre entreprise vers une direction plus inclusive, grâce à nos conseils sur mesure.
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