Discrimination indirecte
La discrimination indirecte désigne une situation dans laquelle une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre, désavantage de manière disproportionnée, une personne en raison d'un critère de discrimination.
Définition légale:
"Constitue une discrimination indirecte une disp...
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Egalité salariale
Principe selon lequel pour un emploi de valeur égale les femmes et les hommes doivent recevoir une rémunération égale.
Source :
L'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et de l’Emploi
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Harcèlement
Le harcèlement est une violence fondée sur des rapports de domination et d’intimidation qui a pour objet ou effet une dégradation des conditions de vie de la victime et un impact sur sa santé physique ou psychique. Dans le monde du travail, sont reconnues plusieurs formes de harcèlement : le harc...
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Parité
La parité signifie que chaque sexe est représenté à égalité dans un groupe de personne.
Il existe en France un certain nombre de lois qui imposent de la parité, notamment dans le monde politique (loi n°2000-493 du 6juin 2000). Il ne faut pas confondre la parité stricte et des mesures qui invit...
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