La diversité et l’inclusion sont les moteurs d’une entreprise prospère et innovante

Nous aidons les entreprises à poser les bases solides d’une démarche diversité et inclusion.

• Élaboration d’une vision et d’objectifs clairs.
• Diagnostic initial pour identifier les priorités.
• Définition d’une feuille de route stratégique et opérationnelle.

➡ Contactez nos expert·e·s pour démarrer votre démarche.

Nous vous accompagnons dans l’analyse et l’optimisation de vos processus RH afin de garantir leur conformité et d’éliminer les risques de discrimination. Recrutement, mobilité, rémunération : chaque étape est passée en revue pour instaurer des pratiques transparentes, équitables et alignées avec vos engagements en matière de diversité et inclusion

Nous vous guidons à chaque étape pour obtenir le Label Diversité, une reconnaissance officielle de votre engagement en faveur de l’inclusion et de l’équité. Diagnostic initial, mise en conformité, déploiement d’actions concrètes : notre accompagnement personnalisé garantit des résultats alignés avec les critères du label. Faites de cette démarche un levier de valorisation de vos pratiques et d’attractivité pour vos talents et partenaires.

Un état des lieux ou diagnostic permet d’évaluer la situation de l’entreprise au regard des enjeux diversité et des bénéfices attendus. Il constitue une base de réflexion pour l’élaboration des plans d’actions et de la définition de la politique diversité :

• Évaluer la vision de l’entreprise – Identifier les freins et leviers internes et externes
• Évaluer l’impact de la culture d’entreprise et son positionnement business