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🌟 Les risques d’agissements sexistes et de harcèlement sexuel : un enjeu majeur au travail

Les risques d’agissements sexistes et de harcèlement sexuel sont des risques professionnels comme les autres, qui concernent aussi bien les femmes que les hommes au travail. Selon l’organisation du travail et les relations sociales, les conditions de réalisation du travail varient entre les sexes, exposant différemment chacun aux risques professionnels.

⚖️ Une obligation légale inscrite dans le Code du travail

Comme la loi d’août 2014 le précise désormais dans le Code du travail, « l’évaluation des risques professionnels doit tenir compte de l’impact différencié de l’exposition au risque en fonction du sexe ». Les risques liés aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel doivent être inscrits dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ainsi que dans les actions de prévention.

🔍 Un diagnostic essentiel pour agir efficacement

Cette fiche outil vous propose de réaliser un premier diagnostic de la situation de votre structure. Idéalement, ce diagnostic devrait être effectué avec des membres du CHSCT-CSE, les référents Agissement sexiste et Harcèlement Sexuel du CSE ou de l’entreprise (obligatoire dans toute entreprise d’au moins 250 salarié-e-s), ou au minimum, collectivement avec d’autres membres de votre organisation.

🚀 Une base solide pour vos actions de prévention

Cet autodiagnostic constituera une base précieuse pour intégrer les risques liés aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel dans votre DUERP. Il vous permettra ensuite de définir et mettre en œuvre des actions de prévention adaptées pour garantir un environnement de travail plus sûr, respectueux et inclusif.

🌟 Créez un environnement de travail inclusif et respectueux

Dans un environnement professionnel où l’égalité et le respect sont devenus des enjeux majeurs, ce guide propose une ressource essentielle pour comprendre et combattre le sexisme, le harcèlement sexuel et les comportements discriminatoires au travail. Bien plus qu’un simple recueil d’informations, ce document rassemble des ressources juridiques, des études de cas, des témoignages poignants et des outils pratiques pour sensibiliser, prévenir et agir efficacement face à ces problématiques souvent minimisées mais profondément ancrées dans le quotidien de nombreuses organisations.

⚖️ Une approche juridique et structurée
À travers une approche claire et structurée, le guide explore les dimensions légales et humaines du sexisme au travail, détaillant les obligations des employeurs, les mécanismes de signalement et les dispositifs de prévention. Il propose également une série d’études et d’enquêtes éclairantes qui révèlent l’ampleur du phénomène et mettent en lumière des solutions concrètes pour transformer durablement les environnements professionnels.

📚 Des ressources pédagogiques riches et variées
Des articles d’experts, des avis institutionnels et des vidéos pédagogiques viennent enrichir ce document, offrant une vision complète et nuancée du sujet. Que ce soit pour sensibiliser les équipes, former les managers ou mettre en place des politiques internes robustes, chaque ressource a été pensée pour passer de la théorie à l’action.

🚀 Un guide pratique pour une action concrète
Ce guide s’adresse à toute organisation souhaitant créer un espace de travail plus inclusif, respectueux et sécurisé pour l’ensemble de ses collaborateurs. Une lecture incontournable pour celles et ceux qui cherchent à comprendre les mécanismes du sexisme et à construire des solutions efficaces pour y mettre fin.

Alors que les organisations matures en termes de parité commencent à embrasser des sujets plus larges en matière de diversité et d’inclusion, en incluant non seulement le genre et l’âge, mais également les diversités d’origine, culturelle, d’éducation, d’expérience ou encore l’orientation sexuelle et le handicap, les entreprises françaises font face à un défi majeur. En effet, si certains pays, comme les Etats-Unis, le Royaume-Uni ou le Brésil, disposent de moyens de mesure de la diversité au sens large, en France, l’environnement réglementaire et culturel a rendu difficile la factualisation de la diversité au-delà du genre et de l’âge.

C’est afin d’apporter un éclairage factuel sur la représentativité d’autres types de diversité chez les dirigeants d’entreprises que McKinsey et le Club 21e Siècle se sont associés pour fonder le Baromètre Diversité des entreprises françaises. Cette initiative, qui vise à mesurer, pour la première fois en France, la diversité socio-culturelle des instances dirigeantes de grandes entreprises, a pour ambition de permettre aux organisations volontaires de progresser sur cette dimension. Dans le cadre de cette étude, deux prismes complémentaires ont notamment été étudiés : la diversité d’origine et la diversité socio-économique (voir encadré “Repères méthodologiques”). Or, les entreprises françaises disposaient jusqu’ici de très peu, voire pas, d’outils de mesure sur ces axes. Ainsi, l’intention première du Baromètre Diversité était de co-construire, avec les organisations participant à sa 1ère édition, des moyens de pilotage concrets, s’appuyant sur des critères objectifs et une méthodologie dédiée. La vocation de ce Baromètre est d’engager une démarche de progrès. Celui-ci s’attache à dresser un premier état des lieux de la diversité socio-culturelle au sein des instances dirigeantes d’un échantillon de grands groupes français et à mesurer son évolution dans la durée.

Permettre aux professionnel·les d’inscrire leurs actions les plus stratégiques dans une démarche à évaluation de l’impact, qu’il s’agisse d’inégalités entre les femmes et les hommes, de discriminations raciales ou de problématiques liées à l’âge ou encore à l’orientation sexuelle. En invitant les responsables D&I à se glisser dans la peau de l’enquêteur ou de l’enquêtrice, l’ouvrage met ainsi en perspective différentes postures et décline un certain nombre d’exemples, afin qu’elles et ils s’emparent des problématiques spécifiques à leur organisation. Car c’est bien de cela qu’il s’agit : pour peser réellement sur les inégalités, il faut entrer dans les problèmes, en comprendre les logiques et construire sa propre démarche.

Enquête sociologique sur l’influence des objets et pratiques culturelles sur l’orientation des filles en sciences Enquête pilotée par Lecture Jeunesse, dans le cadre de l’Observatoire de la lecture et de l’écriture des adolescents Commandée à Clémence Perronnet