Le plancher collant est un concept sociologique introduit en 1992 par Catherine White Berheide pour décrire l’ensemble des mécanismes qui maintiennent les femmes dans des emplois de bas niveau hiérarchique, faiblement rémunérés et offrant peu de perspectives d’évolution. Ce phénomène se caractérise par des obstacles invisibles qui entravent l’entrée ou l’avancement professionnel des femmes, particulièrement dans les métiers majoritairement féminisés, souvent appelés “cols roses”. Il se manifeste notamment par une discrimination à l’embauche pour des postes impliquant une promotion fonctionnelle, les femmes étant significativement moins susceptibles d’être convoquées à des entretiens pour ces postes. Le plancher collant représente ainsi un défi majeur pour l’égalité professionnelle, affectant un nombre considérable de femmes qui peinent à progresser dans leur carrière avant même de pouvoir atteindre le plafond de verre.

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