Le principe d’égalité de traitement stipule que toutes les personnes doivent être traitées de manière équitable et sans discrimination, en se basant sur des critères objectifs. Il repose sur l’idée que des individus dans des situations comparables doivent bénéficier des mêmes droits et avantages, ce qui est essentiel pour garantir l’équité dans divers contextes, y compris le droit du travail. Souvent associé à l’égalité devant la loi, ce principe affirme que tous les individus sont égaux en droits et doivent être protégés de manière uniforme par le système juridique. Inscrit dans plusieurs textes internationaux, comme la Déclaration universelle des droits de l’homme, il précise que « tous sont égaux devant la loi » et ont droit à une protection égale contre toute forme de discrimination. Ainsi, l’égalité de traitement ne se limite pas à l’absence de discrimination, mais implique également une obligation positive d’assurer que les droits soient appliqués uniformément.