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🌈 Rapport sur les LGBTIphobies en France : 2023

Le Rapport sur les LGBTIphobies 2023 de SOS Homophobie révèle une réalité préoccupante concernant les discriminations et violences subies par les personnes LGBTI en France. Ce document s’appuie sur plus de 1 500 témoignages recueillis via la ligne d’écoute, le chat’écoute, et d’autres plateformes de l’association. Il analyse les contextes et manifestations des LGBTIphobies tout en proposant des pistes pour améliorer l’inclusion.

📋 Données clés du rapport

• 1 506 témoignages enregistrés, soit une augmentation de 5 % par rapport à 2022.
• Contexte des violences :
  • Haine en ligne (17 % des cas).
  • Lieux publics (12 %).
  • Famille et entourage proche (15 %).
  • Travail (10 %).
• Cibles principales :
  • 64 % des victimes sont des hommes cisgenres.
  • Les personnes trans représentent 18 % des cas, marquant une hausse significative.

🌟 Manifestations et évolutions

1️⃣ Les violences verbales et physiques

• Insultes : Présentes dans 40 % des cas.
• Agressions physiques : 15 % des témoignages rapportent des coups, blessures ou traquenards.
• Harcèlement : Majoritairement dans le voisinage, au travail ou en famille.

2️⃣ Augmentation des cas de transphobie

• Une hausse de 27 % par rapport à 2021, liée à une banalisation des discours transphobes dans les médias et en ligne.

3️⃣ Rejet et ignorance

• Les comportements de rejet touchent 68 % des victimes, amplifiant leur isolement et mal-être.

🛠️ Recommandations pour agir

1. Sensibiliser dès le plus jeune âge
   • Développer des modules éducatifs sur l’inclusion dans les écoles et universités.
   • Former les enseignant·es à mieux accueillir et accompagner les élèves LGBTI.
2. Protéger les victimes
   • Renforcer les dispositifs de signalement en ligne et en présentiel.
   • Assurer une prise en charge adaptée par les forces de l’ordre et la justice.
3. Favoriser l’inclusion au travail
   • Former les managers sur les LGBTIphobies.
   • Mettre en place des réseaux de soutien en entreprise.
4. Sanctionner les comportements haineux
   • Appliquer strictement la législation contre les discriminations et les discours de haine.

Rapport sur les LGBTIphobies | SOS homophobie

🌈 Orientation Sexuelle en Entreprise : Comprendre et Agir

Le guide Orientation sexuelle en entreprise : comprendre et agir, édité par IMS-Entreprendre pour la Cité, vise à fournir aux entreprises des outils pratiques pour inclure l’orientation sexuelle dans leurs politiques de diversité. Ce document démontre que traiter de l’orientation sexuelle au travail contribue au bien-être des salarié·e·s, à leur fidélisation, et à une meilleure performance organisationnelle.

📋 Pourquoi prendre en compte l’orientation sexuelle ?

1. Un critère souvent négligé
   Bien que l’orientation sexuelle soit l’un des 18 critères légaux de discrimination, elle reste peu intégrée dans les politiques d’inclusion des entreprises.
2. Un enjeu de bien-être
   Les salarié·e·s LGBT+ qui cachent leur orientation sexuelle au travail subissent un stress important, ce qui impacte leur productivité. Une politique inclusive favorise leur épanouissement.
3. Un impact sur la performance
   Les entreprises qui prennent en compte la diversité, y compris l’orientation sexuelle, attirent et fidélisent mieux leurs talents, tout en améliorant leur image auprès des clients et partenaires.

🛠️ Actions pour une inclusion efficace

1. Engagement explicite de l’entreprise
   • Mentionner explicitement l’orientation sexuelle dans les chartes de diversité et les documents internes.
   • Signer des chartes de lutte contre l’homophobie, comme celle de l’Autre Cercle.
2. Sensibilisation et formation
   • Former les équipes RH et les managers à la gestion des diversités.
   • Organiser des ateliers et des événements, comme la célébration de la Journée mondiale contre l’homophobie et la transphobie.
3. Mise en place de dispositifs inclusifs
   • Réviser les documents administratifs pour éviter toute discrimination (ex. : inclure les termes « partenaire » ou « parent 1 et parent 2 »).
   • Créer des cellules d’écoute et de signalement pour accompagner les salarié·e·s victimes de discriminations.
4. Soutien des réseaux internes
   • Reconnaître et soutenir des associations de salarié·e·s LGBT+ en interne pour améliorer la cohésion et le partage d’expériences.
5. Travail avec des partenaires externes
   • Collaborer avec des associations spécialisées pour enrichir les politiques d’inclusion (SOS Homophobie, Homoboulot, etc.).

💡 Exemples d’entreprises engagées

• IBM : Formation des dirigeants avec un programme de mentorat inversé LGBT+.
• France Télécom – Orange : Soutien à l’association Mobilisnoo, qui accompagne les salarié·e·s LGBT+.
• Sodexo : Mise en place de chartes d’inclusion internationales et création d’une taskforce LGBT+.

Guide “Orientation sexuelle en entreprise” | DILCRAH

🌟 Plan de Mobilisation contre la Haine et les Discriminations Anti-LGBT

Le Plan de mobilisation contre la haine et les discriminations anti-LGBT, élaboré par la DILCRAH (Délégation interministérielle à la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la haine anti-LGBT), fixe des priorités stratégiques pour renforcer l’égalité et la protection des droits des personnes LGBT+ en France. Ce plan s’appuie sur cinq axes principaux et mobilise un budget annuel de 1,5 million d’euros pour des actions locales et nationales.

📋 Objectifs et axes stratégiques

1. Une République exemplaire contre la haine anti-LGBT
   • Lancement de campagnes nationales de sensibilisation et de prévention.
   • Création d’un réseau de correspondants au sein des ministères et des préfectures pour piloter les actions sur le terrain.
   • Soutien aux projets associatifs nationaux et locaux.
2. Sanctionner chaque acte de haine et protéger les victimes
   • Renforcer les dispositifs de signalement, notamment avec une pré-plainte en ligne pour les discriminations.
   • Former les agents d’accueil et les référents pour améliorer l’accueil des victimes, avec une attention particulière pour les personnes trans.
   • Lutter activement contre les discours de haine en ligne en collaboration avec les réseaux sociaux.
3. Éduquer contre la haine et les discriminations anti-LGBT
   • Intégrer la lutte contre les LGBTphobies dans les programmes scolaires, via l’enseignement moral et civique.
   • Former les personnels éducatifs à identifier et prévenir les discriminations.
   • Soutenir les associations intervenant en milieu scolaire.
4. Agir contre les discriminations anti-LGBT au quotidien
   • Faciliter l’inclusion des personnes trans dans les services publics et les démarches administratives.
   • Encourager la signature de chartes inclusives dans les EHPAD et établissements publics.
   • Sensibiliser au respect des droits LGBT dans les entreprises et les territoires ruraux.
5. Poursuivre le combat international pour les droits des personnes LGBT
   • Promouvoir la dépénalisation universelle de l’homosexualité à travers les Nations Unies et les organisations européennes.
   • Soutenir les militants LGBT à l’étranger et faciliter leur participation aux événements internationaux.
   • Accorder une attention particulière aux demandes d’asile pour les personnes persécutées en raison de leur orientation sexuelle ou identité de genre.

💡 Actions phares

• Mise en place d’un module de formation pour les nouveaux entrants dans la fonction publique.
• Lancement de campagnes de sensibilisation dans le sport, notamment via la promotion des Gay Games à Paris en 2018.
• Organisation d’événements autour de la journée du 17 mai (Journée mondiale contre l’homophobie et la transphobie).

Plan de mobilisation contre la haine et les discriminations anti-LGBT | DILCRAH