Méthode consistant à identifier les principaux risques, potentiels ou avérés en vue de déployer des mesures correctrices qui permettront de limiter leur prévalence. En matière de discrimination ou d’atteinte à l’égalité des chances, cette analyse couvre la globalité des métiers et activités de l’organisme (par exemple : recrutement, accueil, intégration, promotion, rémunération, formation, communication, relations avec les fournisseurs, partenaires et clients, etc.).

 

Source : Groupe AFNOR | Les services du groupe en France et à l’international