Tout agissement lié au sexe d’une personne ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant (article L.1142-2-1 du code du travail et article L.131-3 du Code général de la fonction publique. Contrairement au harcèlement sexuel, l’agissement sexiste ne suppose pas la répétition. Cette notion a été introduite par la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi dans le but de combattre le « sexisme ordinaire » auquel peuvent être confrontés les salariés.

 

Source : Groupe AFNOR | Les services du groupe en France et à l’international