Depuis le 31 mars 2022, l’expression « qualité de vie au travail » est remplacée dans le Code du travail par « qualité de vie et des conditions de travail » (QVCT).  Elle désigne l’ensemble des conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail, influençant leur bien-être physique, psychologique et social. Elle englobe plusieurs dimensions, telles que l’ambiance générale, la culture de l’entreprise, les conditions de travail, et le degré d’implication et d’autonomie des employés.

La QVCT repose sur plusieurs éléments clés :

  • Conditions de travail : Aménagement des postes, sécurité, charge de travail,
  • Management : Style de gestion favorisant l’écoute et la valorisation des employés,
  • Relations au travail : Climat social et communication entre collègues,
  • Organisation du travail : Répartition des tâches et flexibilité,
  • Développement professionnel : Opportunités d’apprentissage et de progression,
  • Égalité professionnelle : Équité en matière de rémunération et d’avancement.

 

Sources: