Le leadership inclusif est un style de management qui vise à créer un environnement de travail où chaque individu se sent valorisé, respecté et impliqué, indépendamment de ses caractéristiques personnelles ou de son parcours. Ce type de leadership cherche à la fois à favoriser le sentiment d’appartenance et à valoriser l’unicité de chacun. Il permet ainsi à chaque membre de l’équipe de répondre à deux besoins socio psychologiques essentiels : appartenir à un groupe social et avoir une identité propre.

Sources: