Le recrutement inclusif est une approche qui vise à garantir l’égalité des chances et à promouvoir la diversité tout au long du processus de recrutement. Il consiste à identifier et sélectionner les candidats uniquement sur la base de leurs compétences, aptitudes et expériences, sans discrimination liée à l’âge, au genre, à l’origine, au handicap ou à toute autre caractéristique personnelle. Cette démarche implique de mettre en place des pratiques objectives d’évaluation, de lutter contre les stéréotypes et les biais inconscients, et d’élargir le vivier de candidats potentiels.

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