Recruter sans discriminer est une démarche éthique et légale qui vise à évaluer les candidats uniquement sur la base de leurs compétences, aptitudes et savoir-faire, en écartant tout critère discriminatoire. Cette approche implique de garantir l’égalité des chances tout au long du processus de recrutement, depuis la rédaction de l’offre d’emploi jusqu’à la sélection finale, en évitant toute forme de traitement défavorable fondé sur des caractéristiques personnelles telles que le genre, l’âge, l’origine, la religion, l’orientation sexuelle ou le handicap.

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