Lexique
Le Lexique de la Diversité et de l’Inclusion
La Diversithèque© : le lexique D&I
Notre lexique diversité et inclusion est conçu comme un espace de référence accessible à tous, s’appuyant sur les sources les plus fiables du domaine et l’expertise d’Accordia.
Ce guide pratique permet à chacun·e d’approfondir ses connaissances et de mieux appréhender les concepts essentiels de la diversité et de l’inclusion.
Que ce soit pour enrichir votre compréhension ou guider vos actions, ce lexique vous accompagne dans votre parcours vers une culture plus inclusive.
« Mal nommer les choses, c’est ajouter au malheur du monde. »
— Albert Camus
Date de dernière mise à jour : 13 novembre 2024
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Accessibilité
L'accessibilité est une caractéristique d'un environnement, d'un service ou d'un produit qui est conçu pour être utilisable par tous, y compris les personnes ayant des handicaps, afin de garantir une participation équitable. Sources : Diapositive 1 Accessibilité universelle | handicap...
+ En savoir plusÂgisme
L'âgisme désigne les stéréotypes et discriminations fondés sur l'âge, se manifestant principalement par des préjugés négatifs et des comportements discriminatoires à l'encontre des personnes âgées. Source: L’âgisme, un enjeu mondial Qu’est-ce que l’âgisme ? – Agir contre l'âgisme Re...
+ En savoir plusAménagement raisonnable
Un aménagement raisonnable est une mesure spécifique visant à atténuer les effets négatifs d’un environnement inadapté sur la capacité d’une personne en situation de handicap à participer pleinement. Son objectif n’est pas de créer un avantage pour la personne, mais de compenser, dans la mesure d...
+ En savoir plusAsexualité
Orientation sexuelle qui se définit par une absence de désir sexuel. Les personnes asexuelles n’ont que peu d’intérêt pour les relations sexuelles. Elles sont davantage attirées sur un plan sentimental. Source : Définitions | SOS homophobie
+ En savoir plusBaby-boomers
La génération des baby-boomers regroupe les personnes nées entre 1946 et 1964, période marquée par une explosion des naissances due au retour des soldats et à la prospérité économique des 30 glorieuses. Cette génération a été marquée par le mouvement de contestation politique de mai 68, la guerr...
+ En savoir plusBiais
Les biais sont des déterminants qui pré-orientent le jugement et créent des préjugés. Ils peuvent être de nature culturelle, sensorielle, cognitive, sociale, ou liés au genre. Les biais opèrent souvent de manière inconsciente et influencent notre perception de la réalité. Il existe de nombreux ty...
+ En savoir plusBiais décisionnels
Les biais décisionnels sont des distorsions cognitives qui influencent notre jugement et nos choix de manière souvent inconsciente, nous amenant à prendre des décisions irrationnelles ou erronées. Ces biais sont des raccourcis mentaux que notre cerveau utilise pour traiter rapidement l'informatio...
+ En savoir plusBinarité
La binarité de genre désigne un système de classification du genre qui repose sur deux catégories distinctes et opposées : masculin et féminin. Ce modèle suppose que chaque individu appartient exclusivement à l’un de ces deux genres, en fonction du sexe assigné à la naissance, et que ces identité...
+ En savoir plusBisexualité
La bisexualité désigne une attirance émotionnel, physique et/ou sexuelle envers des femmes et des hommes. De nombreuses personnes bisexuel‧les préfèrent l'emploi de l'abréviation bi‧e. Source : Bi‧e (ou bisexuel‧le) | SOS homophobie
+ En savoir plusCisgenre
Personnes dont le genre (homme ou femme) assigné à la naissance sur la base des organes génitaux externes (pénis/vulve) correspond à leur identité de genre. Les personnes cisgenre sont des personnes non-transgenre. Sources : Cisgenre ou "Cis" | SOS homophobie Que veut dire cisgenre ?
+ En savoir plusCommunication inclusive
La communication inclusive est une approche qui vise à n'exclure personne dans la manière de communiquer, que ce soit à l'écrit, à l'oral ou visuellement. Elle cherche à représenter et à s'adresser équitablement à toutes les personnes, quels que soient leur genre, leur origine, leur âge, leur han...
+ En savoir plusCongé de maternité
Le congé de maternité est une période légale accordée aux femmes salariées avant et après l'accouchement, durant laquelle leur contrat de travail est suspendu. Sa durée varie en fonction du nombre d'enfants déjà présents au foyer et du nombre de naissances attendues. Ce congé vise à protéger la s...
+ En savoir plusCongé de paternité
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est un droit accordé à l'occasion de la naissance d'un enfant. Il est accessible au père biologique de l'enfant, indépendamment de sa situation familiale (marié, pacsé, en union libre, divorcé ou séparé), même s'il ne vit pas avec l'enfant ou sa mère...
+ En savoir plusCongé parental
Le congé parental, également appelé congé parental d'éducation, est un droit accordé aux salariés qui leur permet de suspendre leur activité professionnelle ou de réduire leur temps de travail afin de s'occuper de l'éducation d'un enfant, que ce soit à la suite d'une naissance ou d'une adoption. ...
+ En savoir plusConsentement
Le consentement est l'accord explicite et volontaire de chaque partenaire avant tout acte sexuel. Il peut être verbal ou non verbal, mais le silence ne constitue pas un consentement. Celui-ci doit être libre, éclairé et personnel, et ne peut être accordé par un tiers. Le consentement est invalide...
+ En savoir plusCritères de discrimination
Les critères de discriminations sont listés dans les différents code de loi. Leur liste évolue dans le temps (nouveaux critères, modification des intitulés). Chaque pays membre de l'union européenne définit selon son cadre propre (histoire, enjeux sociétaux, etc.) les critères qui protègent l...
+ En savoir plusCulture d’entreprise
La culture d'entreprise, également nommée culture organisationnelle, est l'ensemble des valeurs, croyances, comportements et pratiques qui définissent l'identité unique d'une organisation. Elle est principalement façonnée par l'histoire de l'entreprise, sa raison d'être, sa vision stratégique, la...
+ En savoir plusDiscrimination
La discrimination est le fait de traiter défavorablement une ou des personnes sur la base de critères tels que l'origine, le sexe, la situation familiale, l'apparence physique, l'état de santé, le handicap, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, les opinions politiques, les activités...
+ En savoir plusDiscrimination directe
La discrimination directe est une situation dans laquelle une personne est traitée de manière moins favorable en raison de son appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie ou une race, de sa religion, de ses convictions, de son âge, de son handicap, de son orientation sexuelle ou de son sexe, p...
+ En savoir plusDiscrimination indirecte
La discrimination indirecte désigne une situation dans laquelle une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre, désavantage de manière disproportionnée, une personne en raison d'un critère de discrimination. Définition légale: "Constitue une discrimination indirecte une disp...
+ En savoir plusDiscrimination raciale
La discrimination raciale désigne toute distinction, exclusion, restriction ou préférence fondée sur la race, la couleur, l'ascendance ou l'origine nationale ou ethnique, qui a pour but ou pour effet de détruire ou de compromettre la reconnaissance, la jouissance ou l'exercice, dans des condition...
+ En savoir plusDiscrimination systémique
La discrimination systémique désigne l'ensemble des procédures, habitudes et formes d'organisation au sein d'une structure qui, souvent de manière non intentionnelle, produisent des résultats défavorables pour les groupes minoritaires par rapport à la majorité de la population. Elle se manifeste ...
+ En savoir plusDiversité culturelle
La diversité culturelle désigne la coexistence et l'interaction de différentes cultures au sein d'une société ou à l'échelle mondiale. Elle englobe la variété des expressions culturelles, incluant les langues, les traditions, les croyances, les arts, les modes de vie, les valeurs et les pratiques...
+ En savoir plusDiversité des parcours professionnels
La diversité des parcours professionnels désigne la variété et la non-linéarité des chemins de carrière empruntés par les individus au cours de leur vie active. Ce concept reflète la réalité moderne du monde du travail, où les trajectoires professionnelles ne sont plus nécessairement linéaires ou...
+ En savoir plusEcriture inclusive
L'écriture inclusive est un ensemble de principes et de pratiques d'écriture visant à promouvoir l'égalité entre les genres et à éviter toute forme de discrimination dans la langue, en donnant une représentation équitable des femmes et des hommes dans les textes. Elle se manifeste par la féminisa...
+ En savoir plusÉgalité de traitement
Le principe d'égalité de traitement stipule que toutes les personnes doivent être traitées de manière équitable et sans discrimination, en se basant sur des critères objectifs. Il repose sur l'idée que des individus dans des situations comparables doivent bénéficier des mêmes droits et avantages,...
+ En savoir plusEgalité de traitement
Le principe d'égalité de traitement est un concept fondamental qui stipule que toutes les personnes doivent être traitées de manière équitable et sans discrimination, en fonction de critères objectifs. Il repose sur l'idée que des individus dans des situations comparables doivent bénéficier des m...
+ En savoir plusEgalité des chances
L'égalité des chances est le principe selon lequel chaque individu doit avoir les mêmes opportunités de réussite, indépendamment de son origine, sexe, situation sociale, handicap ou toute autre caractéristique personnelle, en veillant à neutraliser les inégalités de départ. Par exemple, la for...
+ En savoir plusEgalité salariale
Principe selon lequel pour un emploi de valeur égale les femmes et les hommes doivent recevoir une rémunération égale. Source : L'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et de l’Emploi
+ En savoir plusEnquête interne
Une enquête interne est un processus mis en œuvre par une entreprise ou une organisation pour examiner et vérifier des allégations de comportements inappropriés ou de violations des règles internes ou de la loi. Elle permet de déterminer la véracité des faits allégués, qualifier juridiquement les...
+ En savoir plusEquilibre vie professionnelle et vie personnelle
L'équilibre vie professionnelle et vie personnelle est un concept qui vise à établir une répartition harmonieuse entre les activités professionnelles et personnelles, permettant à un individu de s'épanouir tant dans sa carrière que dans sa vie privée. Sources : WORK-LIFE BALANCE definitio...
+ En savoir plusÉquité
L'équité est un principe qui consiste à assurer un traitement juste et impartial, en tenant compte des besoins spécifiques et des circonstances des individus, afin de compenser les désavantages historiques ou systémiques. Sources : Equité - Définition juridique Définitions : équité - D...
+ En savoir plusEthnocentrisme
L'ethnocentrisme désigne le fait de percevoir et d'évaluer les autres cultures à travers le prisme de sa propre culture, considérée comme supérieure ou comme la norme universelle. Il implique une difficulté à comprendre et à accepter des pratiques, croyances ou comportements différents des siens....
+ En savoir plusExclusion
L'exclusion peut être définie comme un processus par lequel certains individus ou groupes d'invendues se trouvent mis à l'écart de la société, privés de la pleine participation à la vie sociale, économique et culturelle. Elle se caractérise par une rupture du lien social et une marginalisation qu...
+ En savoir plusExpression de genre
L'expression de genre désigne la manière dont une personne manifeste son genre à travers son apparence et son comportement, comme le style vestimentaire, le maquillage, le langage corporel, et d'autres éléments visibles. Ces signaux permettent aux autres de percevoir et d'identifier socialement l...
+ En savoir plusFait religieux
Le fait religieux est un concept sociologique qui permet d'aborder la religion non pas dans sa dimension mystique, mais comme une pratique sociale observable et pluraliste. Le fait religieux inclut des éléments tels que les rituels, les textes fondateurs et les manifestations sociales qui influen...
+ En savoir plusGalanterie
La galanterie désigne des comportements de courtoisie et de respect, principalement envers les femmes, comme tenir la porte ou offrir son siège. Traditionnellement liée aux rapports hommes-femmes, elle vise à mettre l'autre à l'aise. Aujourd'hui, elle est parfois perçue comme une politesse univer...
+ En savoir plusGénération Alpha
La génération Alpha, née à partir de 2010, grandit dans un monde entièrement connecté, où les technologies avancées telles que l’intelligence artificielle, la réalité augmentée et les objets connectés sont omniprésentes. Ces enfants évoluent dans un environnement numérique et globalisé, avec une ...
+ En savoir plusGénération X
La génération X, née entre 1965 et 1980, a grandi dans un contexte de changements économiques, sociaux et technologiques, comme l’essor du féminisme, la crise économique et le chômage, l’apparition du SIDA, la chute du mur de Berlin ou l’avènement de l’informatique. Caractéristiques génération...
+ En savoir plusGénération Y
La génération Y, ou Millenials, regroupe les personnes nées entre 1981 et 1996. Elle est caractérisée par sa familiarité avec les technologies numériques, ayant grandi avec Internet, les téléphones mobiles et les réseaux sociaux. Cette génération s’est construite avec la mondialisation, l’émergen...
+ En savoir plusGénération Z
La génération Z regroupe les personnes nées entre 1997 et 2010. C’est la première génération à avoir grandi entièrement avec les technologies numériques et les réseaux sociaux, ayant un accès constant à Internet et aux smartphones. Cette génération a grandi dans un contexte marqué par des évèneme...
+ En savoir plusGenre
Le genre désigne un ensemble de comportements, d’attentes et d’identités socialement construits et associés à l’appartenance à un sexe. Il peut signifier le genre masculin, le genre féminin mais aussi les identités non binaires et fluides. Le genre est distinct du sexe biologique et reflète une m...
+ En savoir plusHandicap
"Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, m...
+ En savoir plusHandicap invisible
Le handicap invisible désigne des situations de handicap qui ne sont pas apparentes ou facilement détectables à première vue. Il concerne des limitations durables qui affectent la vie quotidienne et professionnelle de la personne, sans être évidentes pour l'entourage Environ 80% des handicaps son...
+ En savoir plusHandicap visible
Le handicap visible englobe une variété de déficiences et d'affections qui peuvent être observées à l'œil nu. Contrairement aux handicaps invisibles, qui ne sont pas immédiatement détectables, les handicaps visibles se manifestent par des limitations physiques claires, souvent liées à des trouble...
+ En savoir plusHarcèlement
Le harcèlement est une violence fondée sur des rapports de domination et d’intimidation qui a pour objet ou effet une dégradation des conditions de vie de la victime et un impact sur sa santé physique ou psychique. Dans le monde du travail, sont reconnues plusieurs formes de harcèlement : le harc...
+ En savoir plusHarcèlement
Le harcèlement est une violence fondée sur des rapports de domination et d’intimidation qui a pour objet ou effet une dégradation des conditions de vie de la victime et un impact sur sa santé physique ou psychique. On parle de harcèlement quand une personne est la cible de moqueries, d’humilia...
+ En savoir plusHarcèlement
Le harcèlement est une violence fondée sur des rapports de domination et d’intimidation qui a pour objet ou effet une dégradation des conditions de vie de la victime et un impact sur sa santé physique ou psychique. Dans le contexte professionnel, il se manifeste par des comportements répétés qui ...
+ En savoir plusHarcèlement discriminatoire
Le harcèlement discriminatoire désigne tout agissement lié à un motif prohibé, subi par une personne et visant à porter atteinte à sa dignité ou à créer un environnement hostile, humiliant ou offensant. Il peut prendre la forme de propos déplacés, blagues, mise à l’écart, surcharge de travail ou ...
+ En savoir plusHarcèlement moral
Le harcèlement moral est défini par le Code du travail comme le fait d'imposer à une personne, de manière répétée, des propos ou comportements susceptibles de nuire à ses conditions de vie. Ce phénomène se traduit souvent par une détérioration de la santé physique ou mentale de la victime et cons...
+ En savoir plusHarcèlement sexuel
Définition Code du travail : " propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui portent atteinte à la dignité d'une personne ou qui créent un environnement intimidant, hostile ou offensant.". Il inclut également le fait, même non répété, d'exercer toute forme de pression grave dans l...
+ En savoir plusHarcèlement sexuel
« propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante » (…) « est assimilé au harcèlement sexuel le fait, même non répé...
+ En savoir plusHarcèlement sexuel d’ambiance
Le harcèlement sexuel peut consister en un harcèlement environnemental ou d'ambiance, où, sans être directement visée, la victime subit les provocations et blagues obscènes ou vulgaires qui lui deviennent insupportables. Le Défenseur des droits a constaté l’existence d’un harcèlement sexuel b...
+ En savoir plusHarcèlement sexuel environnemental
Voir Harcèlement sexuel d'ambiance
+ En savoir plusHétérosexualité
Orientation sexuelle des personnes qui éprouvent de l'attirance émotionnelle, physique et/ou sexuelle pour une personne du sexe ou du genre opposé. Source: Définitions | SOS homophobie
+ En savoir plusHomosexualité
Orientation sexuelle des personnes qui éprouvent de l'attirance émotionnelle, physique et/ou sexuelle pour une personne du même sexe ou du même genre. Source : Définitions | SOS homophobie
+ En savoir plusIdentité de genre
L'identité de genre est la perception profonde et intime que chaque personne a de son propre genre. Elle se manifeste comme un ressenti personnel, qui peut être multiple et nuancé : on peut se sentir homme, femme, les deux, aucun des deux, ou encore naviguer entre différentes identités de genre. ...
+ En savoir plusInclusion
L’inclusion, en opposition à l’exclusion, consiste à accorder une place et une reconnaissance au sein de l’organisation à toutes les personnes quelles que soient leurs caractéristiques. Sources: Définitions : inclusion - Dictionnaire de français Larousse Cadre d’équité, de diversité e...
+ En savoir plusInclusion organisationnelle
L'inclusion organisationnelle désigne l'ensemble des pratiques et des normes mises en place au sein d'une entreprise pour garantir que tous les employés, quelles que soient leurs caractéristiques individuelles, se sentent pleinement intégrés et valorisés dans leur environnement de travail. Cela i...
+ En savoir plusIntersectionnalité
L'intersectionnalité est un concept développé par Kimberlé Crenshaw qui désigne la manière dont les différentes formes de discrimination (liées à la race, au genre, à la classe, à la sexualité, etc.) se chevauchent et créent des expériences uniques d'injustice pour certaines personnes. Source...
+ En savoir plusLabel Diversité
Le Label Diversité est une certification créée par l'État français en 2008 qui vise à reconnaître l'engagement effectif, volontaire et durable d'un organisme pour prévenir les discriminations et promouvoir la diversité dans le cadre de la gestion de ses ressources humaines. Plus précisément, ce l...
+ En savoir plusLabel Égalité professionnelle
Le Label Égalité professionnelle est une certification créée par l'État français en 2004 qui vise à promouvoir l'égalité et la mixité professionnelles entre les femmes et les hommes. Il peut être décerné à tout organisme (entreprise, association, ministère, collectivité territoriale, etc.) qui me...
+ En savoir plusLaïcité
La laïcité est un principe inscrit dans la Constitution. Elle garantit la liberté de conscience, l'égalité de tous les citoyens quelle que soit leur croyance, la neutralité de l'État à l'égard des religions et le libre exercice des cultes. Sources : Quelle est la définition de la laïcité ...
+ En savoir plusLeadership inclusif
Le leadership inclusif est un style de management qui vise à créer un environnement de travail où chaque individu se sent valorisé, respecté et impliqué, indépendamment de ses caractéristiques personnelles ou de son parcours. Ce type de leadership cherche à la fois à favoriser le sentiment d'appa...
+ En savoir plusLGBT+
LGBT+ est un acronyme qui désigne la communauté des lesbiennes, gays, bisexuels, personnes transgenres, ainsi que d'autres identités de genre et orientations sexuelles incluses dans le "+", comme les personnes queer, asexuelles ou pansexuelles, intersexes, etc. Certaines entreprises peuvent fa...
+ En savoir plusLiberté de conscience
La liberté de conscience est le droit pour chaque individu de suivre ses propres convictions, qu'elles soient religieuses, philosophiques ou morales, sans être soumis à des pressions ou à des contraintes extérieures. Elle permet à chacun d'adopter librement les doctrines qu'il juge appropriées et...
+ En savoir plusMDPH
Les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) sont, dans chaque département, le guichet unique d’accès simplifié aux droits et prestations pour les personnes handicapées (enfants et adultes), depuis la loi du 11 février 2005. Elles accompagnent au quotidien les personnes handicapée...
+ En savoir plusMentorat
Le mentorat est une relation interpersonnelle d'accompagnement et de soutien fondée sur l'apprentissage mutuel. Son objectif principal est de favoriser l'autonomie et le développement de la personne accompagnée, appelée le mentoré. Cette relation se caractérise par l'établissement d'objectifs qui...
+ En savoir plusMicroagression
Les microagressions sont des paroles, gestes ou comportements apparemment anodins, mais qui véhiculent un caractère hostile, péjoratif ou insultant envers une personne en raison de son appartenance à une communauté. L'intention hostile de l'auteur peut être absente, mais l'impact reste discrimina...
+ En savoir plusMinorités
Une minorité est un groupe de personnes qui, au sein d'une société plus large, se distingue par des caractéristiques spécifiques, comme le nombre inférieur de ce groupe par rapport à la population majoritaire, des différences ethniques, culturelles, linguistiques, religieuses ou encore le statut ...
+ En savoir plusMixité
La mixité est un concept qui désigne la coexistence et l'interaction de personnes aux caractéristiques diverses au sein d'un même espace ou groupe. Elle peut concerner différents aspects tels que le genre, l'origine sociale, l'âge, la culture ou la profession. La mixité vise à favoriser la div...
+ En savoir plusMonoparentalité
La monoparentalité désigne une situation familiale dans laquelle un parent élève seul un ou plusieurs enfants. Cette configuration peut résulter de diverses circonstances, telles que le divorce, la séparation, le décès d'un des parents, ou le choix délibéré d'un individu d'élever un enfant sans p...
+ En savoir plusNon-binarité
La non-binarité désigne une identité de genre qui ne se reconnaît pas exclusivement dans les catégories de genre masculin ou féminin, ou qui ne se situe dans aucun de ces deux genres. Ce terme inclusif regroupe une diversité d’identités de genre, telles que agenre, gender-fluid, bigenre, et d’aut...
+ En savoir plusNon-discrimination
Le principe de non-discrimination désigne l'interdiction de traiter moins favorablement une personne en raison de critères, réels ou supposés, tels que l'apparence, la croyance, l'âge ou le sexe. Sources : Discrimination (Principe de non-discrimination) - Fiches d'orientation - août 2024 ...
+ En savoir plusNormes ISO 26000
ISO 26000 est un ensemble de lignes directrices sur la responsabilité sociétale destinées à tous types d'organisations (entreprises, ONG, collectivités, etc.) non certifiable. Elle vise à les accompagner de manière socialement responsable à intégrer un comportement éthique dans leurs activités. C...
+ En savoir plusOETH
L'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) est un dispositif légal en France qui impose aux employeurs, privés ou publics, ayant au moins 20 salariés, d'embaucher des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de l'effectif total de leurs employés. Si cette obligation n'est pas respec...
+ En savoir plusOrientation sexuelle
L'orientation affective et sexuelle désigne l'attirance, le désir (sexuel ou affectif) que l'on ressent pour des personnes selon leur sexe/genre. Dans le cas d'attirance vers des personnes du même sexe/genre : on parle alors d'homosexualité. Dans le cas d'attirance vers des personnes du s...
+ En savoir plusOrigine sociale
L'origine sociale désigne le positionnement d'un individu ou d'un groupe au sein de la stratification sociale, souvent déterminé par des facteurs tels que la catégorie socio-professionnelle des parents, le niveau d'éducation, et le milieu familial dans lequel une personne a grandi. Ce concept jou...
+ En savoir plusPansexualité
La pansexualité - et le panromantisme - désigne une attirance physique, sexuelle et/ou émotionnelle envers des personnes indépendamment de leur identité de genre, de leur sexe, de leur orientation sexuelle. Cette notion se distingue de la bisexualité en ce qu’elle transcende complètement la notio...
+ En savoir plusParité
La parité signifie que chaque sexe est représenté à égalité dans un groupe de personne. Il existe en France un certain nombre de lois qui imposent de la parité, notamment dans le monde politique (loi n°2000-493 du 6juin 2000). Il ne faut pas confondre la parité stricte et des mesures qui invit...
+ En savoir plusParois de verre
Les parois de verre désignent un phénomène dans le monde professionnel où les femmes, bien qu'elles parviennent à atteindre des postes élevés dans les entreprises, se retrouvent souvent cantonnées à des départements considérés comme non stratégiques, tels que l'administration ou la communication....
+ En savoir plusPlafond de verre
Le plafond de verre est une métaphore désignant les barrières invisibles qui empêchent certains groupes, principalement les femmes et les minorités, d'accéder aux plus hauts niveaux hiérarchiques dans les organisations, malgré leurs compétences et leur mérite. Ce phénomène se caractérise par des ...
+ En savoir plusPlancher collant
Le plancher collant est un concept sociologique introduit en 1992 par Catherine White Berheide pour décrire l'ensemble des mécanismes qui maintiennent les femmes dans des emplois de bas niveau hiérarchique, faiblement rémunérés et offrant peu de perspectives d'évolution. Ce phénomène se caractéri...
+ En savoir plusPrécarité
La précarité est une situation de fragilité et d'instabilité sociale et économique caractérisée par l'absence d'une ou plusieurs sécurités permettant aux personnes et aux familles d'assumer leurs responsabilités élémentaires et de jouir de leurs droits fondamentaux. Elle se manifeste par une inc...
+ En savoir plusPréjugé
Un préjugé est une attitude ou une opinion formée sans examen préalable, un jugement a priori envers un groupe ou ses membres individuels qui se forment sans une évaluation approfondie des faits ou des individus concernés . Les préjugés découlent souvent de l'ethnocentrisme, où l'on juge les autr...
+ En savoir plusProsélytisme
Le prosélytisme désigne l'attitude ou le zèle manifesté par des individus ou des groupes pour convaincre d'autres personnes de rejoindre leur foi, idéologie, doctrine ou cause. Bien que ce terme soit souvent associé à des contextes religieux, il peut également s'appliquer à des mouvements politiq...
+ En savoir plusQualité de vie au travail (QVT)
Depuis le 31 mars 2022, l’expression « qualité de vie au travail » est remplacée dans le Code du travail par « qualité de vie et des conditions de travail » (QVCT). Elle désigne l'ensemble des conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail, influençant leur bien-être physique, psy...
+ En savoir plusRacisme
Le racisme est une idéologie qui repose sur la croyance en une hiérarchie entre les groupes humains, basée sur la nationalité, la couleur de peau, l'origine ethnique ou une prétendue race. Il se manifeste par des comportements ou des attitudes hostiles et discriminatoires envers des personnes en ...
+ En savoir plusRecrutement inclusif
Le recrutement inclusif est une approche qui vise à garantir l'égalité des chances et à promouvoir la diversité tout au long du processus de recrutement. Il consiste à identifier et sélectionner les candidats uniquement sur la base de leurs compétences, aptitudes et expériences, sans discriminati...
+ En savoir plusRecruter sans discriminer
Recruter sans discriminer est une démarche éthique et légale qui vise à évaluer les candidats uniquement sur la base de leurs compétences, aptitudes et savoir-faire, en écartant tout critère discriminatoire. Cette approche implique de garantir l'égalité des chances tout au long du processus de re...
+ En savoir plusRespect d’entreprise
Le respect d'entreprise désigne la considération et les égards manifestés envers chaque individu au sein d'une organisation, favorisant un environnement de travail sain et collaboratif. Il implique le traitement équitable des employés, la reconnaissance de leurs contributions et l'acceptation de ...
+ En savoir plusRisques psycho-sociaux (RPS)
Les risques psycho-sociaux (RPS) sont définis comme des risques pour la santé mentale, physique et sociale des travailleurs, engendrés par les conditions d'emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d'interagir avec le fonctionnement mental. Plus précisément, ce sont des...
+ En savoir plusRQTH
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une décision administrative accordée à une personne dont les capacités à obtenir ou à conserver un emploi sont réduites en raison d'une altération de fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques. Elle permet à cette ...
+ En savoir plusSexisme
Le sexisme est une attitude ou un comportement discriminatoire fondé sur le sexe d'une personne, qui privilégie un genre par rapport à un autre. Il se manifeste par des préjugés, des stéréotypes, des inégalités ou des violences à l'encontre d'un genre, souvent au détriment des femmes et des minor...
+ En savoir plusSexisme ordinaire
Le sexisme ordinaire se définit comme l'ensemble des attitudes, propos et comportements fondés sur des stéréotypes de sexe, qui sont dirigés contre une personne ou un groupe de personnes en raison de leur sexe. Bien qu'apparemment anodins, ces actes ont pour effet, de façon consciente ou inconsci...
+ En savoir plusSexualité
La sexualité désigne l’ensemble des aspects liés à l’expérience humaine de l’attirance, du désir, des comportements et des pratiques intimes. Elle englobe non seulement les relations sexuelles, mais aussi l’orientation sexuelle, les identités sexuelles, et l’affectivité. La sexualité est influenc...
+ En savoir plusStatistiques ethniques
Les statistiques ethniques sont des données démographiques qui catégorisent les populations selon des critères ethniques, raciaux ou culturels. Elles peuvent inclure des informations sur l'origine nationale, la couleur de peau, la religion, la langue maternelle ou d'autres caractéristiques cultur...
+ En savoir plusStéréotype
Un stéréotype est une croyance exagérée ou une image déformée, souvent simplifiée, concernant une personne ou un groupe. C'est une généralisation qui s'inscrit dans la dimension culturelle humaine et qui peut générer des préjugés. Les stéréotypes sont acquis au cours de la socialisation et de ...
+ En savoir plusTransidentité
La transidentité est le fait pour une personne d'avoir une identité de genre différente du genre qui lui a été assigné à la naissance. Cela signifie qu’une personne transgenre peut s’identifier comme homme, femme, ou autre, indépendamment des caractéristiques biologiques assignées à la naissance....
+ En savoir plusViolence sexiste et sexuelle
Une violence sexiste et sexuelle est une forme de violence faite à l’encontre d’une personne en raison de son genre ou de sa sexualité. Elle se manifeste par des actes, des comportements ou encore des discours fondés sur des inégalités et des normes de genre préconçues, visant à exercer un pouvoi...
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