❓Pourquoi s'engager pour la diversité et l'inclusion ❓

Bienvenue dans le monde où sérieux ⭐ et fun 🤣 se rencontrent pour débattre de diversité et d’inclusion.

▶ Voici 101 raisons de s’engager✊, parce qu’avoir un impact ne signifie pas qu’on ne peut pas en sourire😄.

▶ Découvrez comment la diversité peut être votre atout le plus précieux💎…

…et oui, c’est sérieusement amusant !

 1️⃣ Les 10 raisons pour convaincre votre Direction 💶📈

Raison 1 à 11

Pour votre DRH ou votre direction qui veut des preuves toujours plus de preuves (avec les petits liens qui vont bien…)

Raison #1 : Diversité = Innovation : Les équipes diversifiées sont 35% plus susceptibles d’outrepasser leurs concurrents. McKinsey & Company

Raison #2 : Talent global : L’inclusion attire les talents de tous horizons, augmentant votre bassin de recrutement. Deloitte

Raison #3 : Meilleure prise de décision : La diversité des perspectives réduit les risques d’écho de pensée de 30%. Harvard Business Review

Raison #4 : Réputation solide : 70% des candidats cherchent des employeurs engagés pour la diversité. Glassdoor

Raison #5 : Engagement des employéRs : Les milieux inclusifs voient un engagement accru de 20%. Gallup

Raison #6 : Compréhension client : Une équipe diverse comprend mieux les marchés globaux. Forbes

Raison #7 : Rentabilité : Les entreprises avec diversité de genre et d’ethnie dépassent financièrement les normes du secteur. McKinsey & Company

Raison #8 : Agilité culturelle : La diversité prépare les entreprises à opérer globalement. Bain & Company

Raison #9 : Attrait investisseur : Les investisseurs valorisent les entreprises qui prônent la diversité. Morningstar

Raison #10 : Bien-être et productivité des employés : les entreprises avec une gestion diverse de leurs talents affichent une productivité accrue de 19% par rapport à celles qui ne le font pas.  BCG

2️⃣ Les 10 raisons pour frimer en société 🏅

Raison 11 à 12

 

Avec votre politique de diversité remarquablement efficace, vous pourrez fièrement proclamer… (avec une petit name dropping en bonus)

Raison #11 : Pionnier social : “Nous étions inclusifs avant que cela ne devienne un hashtag. Comme l’a dit Picasso, ‘J’apprends les règles pour mieux les transgresser.'”

Raison #12 : Équité en action : “Chez nous, l’équité est tellement intégrée que même Lady Justice a baissé son bandeau pour jeter un coup d’œil.”

Raison #13 : Harmonie parfaite : “Nos équipes sont si bien accordées que Mozart aurait écrit une symphonie pour elles. ‘La musique est la médiation entre le spirituel et le sensuel.'”

Raison #14 : Attraction céleste : “Nos initiatives de diversité sont si attractives que Newton aurait revu sa loi de l’attraction universelle pour y inclure notre entreprise.”

Raison #15 : Engagement authentique : “Notre authenticité en matière de diversité est telle que Hemingway aurait noté : ‘Le meilleur moyen de découvrir si vous pouvez faire confiance à quelqu’un est de lui faire confiance.'”

Raison #16 : Plus cool que vos concurrents : “Notre entreprise a tellement de style que même Coco Chanel dirait : ‘Pour être irremplaçable, il faut être différent.'”

Raison #17 : Espace de travail vibrant : “Nos bureaux sont si diversifiés que Marco Polo aurait considéré cela comme la dernière étape de son voyage.”

Raison #18 : Innovation constante : “Chez nous, chaque idée est une révolution. Comme Einstein disait : ‘La créativité, c’est l’intelligence qui s’amuse.'”

Raison #19 : Leadership visionnaire : “Notre PDG ? ‘Il parle couramment six langues, l’influence est la septième.’ Inspiré de Mandela, bien sûr.”

Raison #20 : Inclusion rien que l’inclusion: “Notre approche de l’inclusion est si profonde que Socrate aurait proposé un nouveau dialogue, ‘Accordia’, pour la décrire.”

 3️⃣ Les 10 raisons les plus fallacieuses. 🎭

Raison 21 à 30

10 Raisons fallacieuses mais finalement perspicaces pour embrasser l’inattendu

 

Raison #21 : Génie accidentel : “Plus vous avez de personnes différentes, plus vous avez de chances que quelqu’un fasse une erreur qui se transforme miraculeusement en une idée de génie. C’est de la statistique.”

Raison #22 : Échec innovant : “Avec tant de diversité, vous échouerez de manière si unique que vous en tirerez forcément une étude de cas primée.”

Raison #23 : Distraction stratégique : “Une équipe super diverse peut tellement distraire vos adversaires avec son originalité qu’ils oublieront de vous concurrencer.”

Raison #24 : Monopolisation des talents : “Engagez toutes sortes de personnes. Pas parce que c’est juste, mais pour que vos concurrents n’aient plus personne à embaucher.”

Raison #25 : Camouflage culturel : “Avec une telle diversité, personne ne peut vraiment savoir si vous êtes désorganisés ou profondément stratégiques.”

Raison #26 : Détournement d’attention : “Embauchez une équipe tellement diverse que lors des réunions, tout le monde sera trop occupé à apprécier la variété des accents pour remarquer les slides ennuyeux de vos présentations PowerPoint.”

Raison #27 : Immunité par la complexité : “Une entreprise diversifiée est comme un organisme complexe : trop compliquée pour être attaquée efficacement par les virus de la banalité.”

Raison #28 : Diplomatie déguisée : “Utilisez la diversité pour montrer à quel point vous êtes ouverts, même si c’est juste pour gagner des points de sympathie auprès de votre boss.”

Raison #29 : Alibi impeccable : “Avec une telle diversité, chaque fois qu’une décision échoue, vous pouvez toujours prétendre que c’était une expérience culturelle complexe en cours d’apprentissage.”

Raison #30 :Double les célébrations :“Pourquoi se limiter à une seule journée internationale des femmes ou des hommes quand vous pouvez célébrer les deux et doubler les gâteaux au bureau ? Plus de diversité, plus de fêtes, plus de fun !”

4️⃣ Les 10 raisons les plus inspirantes 🔆 (et très inspirées)

Raison 31 à 40

Embarquez dans cette odyssée vers l’universalité de la diversité, où chaque étoile humaine illumine la galaxie de votre entreprise.” (Mais n’oubliez pas les lunettes de soleil, ça brille fort !)

Raison #31 : Éveil des consciences : “Laissez la diversité être l’éveil de votre entreprise, une lumière qui dissipe les ombres de l’ignorance et éclaire les chemins de l’innovation et de l’empathie.”

Raison #32 : Harmonie universelle : “S’ouvrir à la diversité, c’est écouter le chant harmonieux de l’univers (des affaires), chaque voix diverse ajoutant une note à la mélodie de l’humanité (et du business).”

Raison #33 : Révélation des potentiels : “La diversité est une révélation, un voile levé sur les potentiels infinis qui sommeillent dans les recoins les plus variés de votre entreprise.”

Raison #34 : Porteur de lumière : “Devenez un porteur ou une porteuse de lumière dans ce monde défragmentation; embrassez la diversité et guidez les autres vers un avenir où chaque couleur, chaque texture, chaque différence illumine le PNL.”

Raison #35 : Catharsis collective : “La diversité provoque une catharsis collective, purifiant les préjugés et élevant les esprits vers des sommets d’acceptation et de respect mutuels.”

Raison #36 : Sanctuaire d’esprit : “Dans la diversité, trouvez un refuge pour les idées naissantes et les dialogues transformateurs.”

Raison #37 : Pèlerinage intérieur : “Considérez l’engagement envers la diversité comme un pèlerinage intérieur, une quête personnelle vers la découverte du potentiel de votre entreprise.”

Raison #38 : Synchronicité divine : “Sur la tapisserie de la diversité, chaque fil est tissé avec synchronicité cosmique , révélant une entreprise d’une beauté qui défient notre compréhension.”

Raison #39 : Odysée de l’âme : “Que chaque pas vers plus de diversité soit une odyssée pour soi et son entreprise, où chaque rencontre est un chapitre, chaque histoire une leçon de vie, et chaque différence un trésor.”

Raison #40 : Acuité visuelle : Plongez dans le kaléidoscope de l’inclusion, où chaque facette de nos différences réfracte des lumières nouvelles sur les chemins de l’innovation.” (Pas de lunettes 3D nécessaires, l’effet est tout naturel !)

5️⃣ Les 10 raisons les plus surnaturels 👽 (mais pourquoi pas…)

Raison 41 à 50

On ne sait jamais…

Raison #41 : Défense contre les zombies : “En cas d’apocalypse zombie, une équipe diverse sera votre meilleure défense, apportant des techniques de survie variées – du parcours urbain aux rituels vaudous.”

Raison #42 : Aliens-friendly : “Préparez-vous à impressionner les visiteurs intergalactiques avec votre équipe cosmopolite. La diversité pourrait être la clé pour éviter une invasion hostile !”

Raison #43 : Apocalypse AI : “Si une intelligence artificielle décide de prendre le contrôle, une équipe diverse pourrait être plus difficile à analyser et à manipuler. Diversité algorithmique pour la résistance !”

Raison #44 : Portails dimensionnels : “Avec une équipe qui comprend différentes théories de la physique quantique, vous serez prêts à gérer les portails dimensionnels qui pourraient s’ouvrir n’importe où, n’importe quand.”

Raison #45 : Communications cryptées extraterrestres : “Une diversité linguistique et culturelle peut être cruciale pour décrypter et comprendre les communications d’origines extraterrestres inconnues.”

Raison #46 : Gestion des super-pouvoirs : “Si vous découvrez que des membres de votre équipe ont des super-pouvoirs, une approche inclusive est essentielle pour gérer ces talents uniques de manière éthique et efficace et éviter la Hulkatitude.”

Raison #47 : Détection des spectres : “Les employés venant de cultures avec une richesse de contes sur les esprits peuvent enrichir votre capacité à détecter et à comprendre les phénomènes paranormaux.”

Raison #48 : Survie en territoire inexploré : “Les compétences variées issues de multiples environnements géographiques préparent votre équipe à survivre et prospérer dans des territoires terrestres ou extraterrestres inexplorés.”

Raison #49 : Rituels de protection ancestraux : “Tirez parti de la connaissance des rituels ancestraux et des traditions protectrices diverses pour sauvegarder votre équipe contre des menaces surnaturelles.”

Raison #50 : Résonance mystique : “La diversité dans les croyances et pratiques spirituelles crée une résonance mystique, potentiellement utile pour apaiser ou communiquer avec des entités surnaturelles.”

 5️⃣ Les 10 raisons pour les Marvel Addict 🦸‍♂️🦸‍♀️

Raison 51 à 60

Préparez-vous à plonger dans un univers où la diversité n’est pas seulement une force, mais votre super-pouvoir secret – voici les 10 raisons pour lesquelles même les Avengers envieraient votre entreprise!…

Raison #51 : Black Widow : L’adaptabilité en action
“Intégrez la diversité pour bénéficier d’une adaptabilité comparable à celle de Black Widow, experte en infiltration et en résolution de crises complexes. Sa capacité à s’adapter à n’importe quel environnement en fait une alliée inestimable.”

Raison #52 : Captain America : Un leader intemporel
“Une équipe diversifiée, c’est comme avoir Captain America pour naviguer à travers les époques. Son leadership intemporel encourage l’intégrité et le courage face à tous les défis.”

Raison #53 : Captain Marvel : Puissance cosmique
“Canalisez la puissance de Captain Marvel en embrassant la diversité. Sa force cosmique symbolise la capacité à repousser les limites et à atteindre de nouveaux sommets.”

Raison #54 : Iron Man : Innovation infinie
“Avec une diversité de penseurs à la Tony Stark, votre entreprise pourrait révolutionner son secteur grâce à l’innovation et la technologie de pointe, tout comme Iron Man a transformé la défense mondiale.”

Raison #55 : Scarlet Witch : Maîtrise des réalités
“Adoptez une équipe aussi diversifiée que les pouvoirs de Scarlet Witch pour remodeler la réalité. Sa capacité à altérer le monde autour d’elle illustre comment la diversité peut transformer une organisation de l’intérieur.”

Raison #56 : Thor : Puissance diplomatique
“Thor montre comment la puissance et la diplomatie peuvent coexister, tirant sa force de ses racines royales et de son engagement envers les peuples d’Asgard et de la Terre.”

Raison #57 : Black Panther : Richesse culturelle
“Intégrez la diversité pour révéler la richesse de votre entreprise comme le Wakanda de Black Panther. Chaque culture apporte sa propre sagesse et ses technologies avancées, enrichissant l’ensemble.”

Raison #58 : Hawkeye : Précision chirurgicale
“Comme Hawkeye avec son arc, une équipe diversifiée peut viser juste à chaque fois, apportant précision et attention aux détails dans chaque projet.”

Raison #59 : Wasp : Agilité et perspective
“Avec la diversité vient l’agilité de Wasp, capable de changer de taille pour s’adapter à toutes les situations et de voir les problèmes sous différents angles.”

Raison #60 : Doctor Strange : Maître des arts mystiques
“Embrassez la diversité pour exploiter des compétences aussi uniques que celles de Doctor Strange, maîtrisant les arts mystiques pour naviguer à travers des dimensions alternatives et résoudre des problèmes par des voies inexplorées.”

 6️⃣ Les 10 raisons juridiques ⚖

Raison 61 à 70

La conformité avec les lois françaises sur la diversité et l’inclusion n’est pas une option mais une exigence incontournable pour toutes les entreprises. Voici les 10 obligations légales  qui démontrent l’importance de respecter scrupuleusement la législation pour assurer un environnement de travail équitable et respectueux des droits de chacun et chacune.

Raison #61 : Mixité dans les conseils d’administration : Les entreprises cotées et certaines entreprises non cotées doivent respecter un quota de 40 % de membres de chaque sexe dans les conseils d’administration et de surveillance. Loi n° 2011-103 du 27 janvier 2011

Raison #62 : Prévention des violences sexistes et sexuelles : Obligation de désigner un référent harcèlement sexuel et sexistes pour les entreprises de plus de 11 salariés. Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018

Raison #63 : Égalité de rémunération : Obligation légale de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale. Code du travail – Art. L3221-2 – Lire l’article.

Raison #64 : Index d’égalité professionnelle : Les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index d’égalité professionnelle. Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 – Lire le décret.

Raison #65 : Non-discrimination à l’embauche : Interdiction de discriminer une personne à l’embauche sur des bases telles que le sexe, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle. Code du travail – Art. L1132-1

Raison #66 : Formation contre la discrimination : Obligation de former le personnel sur les enjeux de la non-discrimination. Code du travail – Art. L2141-10

Raison #67 :  Emploi des personnes handicapées : Les entreprises de plus de 20 employés doivent employer un quota de 6 % de personnes handicapées ou contribuer à l’AGEFIPH. Code du travail – Art. L5212-2

Raison #68 :  Protection contre le harcèlement : Obligation de prévenir le harcèlement sexuel et moral et de prendre toutes les dispositions nécessaires pour l’empêcher. Code du travail – Art. L1152-4

Raison #69 : Dialogue social sur l’égalité professionnelle : Obligation de consulter le comité social et économique sur les mesures en faveur de l’égalité professionnelle. Code du travail – Art. L2312-18

Raison #70 : Reporting sur la diversité : Les grandes entreprises publiques doivent publier des informations sur leur politique de diversité dans leur rapport de gestion. Directive européenne 2014/95/UE

 7️⃣ Les 10 raisons littéraires 📚

Raison 71 à 80

Chez Accordia, on prend la littérature au sérieux—pas juste pour briller en société, mais pour transformer aussi le monde professionnel et les entreprises. Découvrez comment des écrivains et écrivaines du monde entier, de Virginia Woolf à James Baldwin, peuvent nous enseigner plus sur la gestion d’entreprise que votre dernier webinar sur le leadership.

Raison #71 : Le mélange des genres de Virginia Woolf : “Comme les romans de Virginia Woolf qui traversent les frontières du genre et du temps, une équipe diverse transcende les barrières, enrichissant chaque projet de perspectives multiples.”

Raison #72 : La richesse narrative de Gabriel García Márquez : “Intégrer la diversité, c’est comme plonger dans un roman de Márquez; chaque collaborateur apporte son réalisme magique, transformant les défis quotidiens en opportunités créatives.”

Raison #73 : Les dialogues de Platon : “Dans l’esprit des dialogues de Platon, la diversité favorise un échange d’idées où la vérité émerge de la confrontation des perspectives, affinant les stratégies et les innovations.”

Raison #74 : La tolérance de Montaigne : “Montaigne écrivait sur la force de la diversité des opinions dans les ‘Essais’. De même, une entreprise tire sa force de la variété des expériences et des idées de ses membres.”

Raison #75 : Le cosmopolitisme de James Joyce : “À l’image de ‘Ulysse’ de Joyce, une équipe diverse est un microcosme du monde, chaque membre naviguant à travers les complexités de la vie moderne avec une expertise unique.”

Raison #76 : Les rebondissements dickensiens : “Comme dans un roman de Dickens, la diversité introduit des personnages et des intrigues complexes qui enrichissent l’entreprise et conduisent à des dénouements inattendus et prospères.”

Raison #77 : La perspicacité de Jane Austen : “Jane Austen maîtrisait l’art de dépeindre les subtilités sociales. Une équipe diverse apporte une compréhension nuancée des dynamiques sociales, essentielle pour naviguer sur le marché global.”

Raison #78 : Les visions futuristes de George Orwell : “Inspirés par ‘1984’ et ‘La Ferme des animaux’, valorisons la diversité pour éviter une uniformité dystopique et encourager une société ouverte et transparente.”

Raison #79 : L’humanisme de Shakespeare : “Shakespeare explorait l’ensemble de la condition humaine dans ses œuvres. De même, une équipe diverse offre un éventail complet de talents humains, reflétant la grande scène du monde.”

Raison #80 : L’exploration de nouvelles frontières avec Homère : “Tout comme l’Odyssée révèle des mondes inconnus, la diversité dans une équipe encourage l’exploration de nouvelles idées et marchés, propulsant l’entreprise vers des succès légendaires.”

 8️⃣ Les 10 raisons qui ont fait fausse route

Raison 81 à 90

Les 10 raisons qui n’en sont pas (mais on était à bout d’idées)

Raison #81 : Migration des papillons : “Déployer la diversité dans votre entreprise pourrait involontairement améliorer les routes migratoires des papillons monarques, car chaque nouvelle idée libérée équivaut à un battement d’aile qui ajuste les courants d’air sur le globe.”

Raison #82 : Multiversité : “Si la multiversité (université multiple) était une erreur de frappe commune, imaginez une entreprise où chaque service explore une dimension alternative de la diversité, ouvrant des portails vers des innovations inattendues.”

Raison #83 : Diver’s City : “En renforçant la diversité, vous pourriez accidentellement créer ‘Diver’s City’, une métropole sous-marine où les sirènes et les tritons apportent leurs perspectives aquatiques au développement durable.”

Raison #84 : Évasion fiscale : “Avec assez de diversité culturelle, vos finances pourraient devenir si complexes que même les algorithmes des services des impôts seraient perplexes, rendant vos déclarations fiscales indéchiffrables par accident.”

Raison #85 : Effet papier-bulle : “Augmenter la diversité peut avoir un ‘effet papier-bulle’ : chaque fois que quelqu’un apporte une nouvelle idée, cela fait ‘pop’ et libère une dose de dopamine dans le bureau, améliorant instantanément le moral.”

Raison #86 : Biodiversité du bureau : “Introduire plus de diversité pourrait transformer votre espace de travail en un écosystème florissant, où les idées croisées pollinisent comme des abeilles dans un champ de fleurs, multipliant les opportunités de croissance.”

Raison #87 : Des verres plus divers : “Si la diversité affectait le bar du bureau, les vendredis se transformeraient en expéditions globales, chaque cocktail reflétant une culture différente, des Saketinis japonais aux Mojitos cubains.”

Raison #88 : Théorie du chaos : “Imaginez que la diversité au bureau soit si influente que placer un employé de Reykjavik à côté d’un de Rabat crée un effet papillon culminant dans une révolution de design en Antarctique.”

Raison #89 : Diversifiés et amplifiés : “La diversité pourrait amplifier la résonance des voix au bureau, créant une cacophonie si parfaite qu’elle résonne à travers les dimensions, apportant la paix mondiale par harmonie sonore.”

Raison #90 : Constellations de bureau : “En mélangeant des étoiles de divers horizons, votre entreprise pourrait littéralement aligner les planètes, transformant les réunions d’équipe en séances de navigation stellaire qui cartographient de nouvelles galaxies de marché.”

 9️⃣ Les 10 dernières raisons … qui devraient être les 10 premières ⭐

Raison 91 à 100

Dans un monde où l’innovation et la justice sociale dictent de plus en plus les normes du succès commercial, l’adoption d’une stratégie de diversité et d’inclusion devient cruciale. Découvrez les 10 raisons pour lesquelles votre entreprise ne peut pas se permettre d’ignorer ces principes fondamentaux, qui vont de la réduction du risque discriminatoire à l’amélioration de la performance globale.

Raison #91 : Réduction du risque discriminatoire : Un engagement D&I et un plan d’actions associé aide à prévenir les discriminations et à créer un lieu de travail plus juste et équilibré.

Raison #92 : Attraction et fidélisation des talents : Les entreprises qui valorisent la diversité sont plus susceptibles d’attirer un large éventail de talents et de les fidéliser, répondant ainsi aux attentes changeantes du marché du travail.

Raison #93 : Amélioration de la performance globale : Bien que le lien direct entre diversité et résultats financiers soit complexe à établir, un environnement de travail respectueux et égalitaire favorise une meilleure performance collective.

Raison #94 : Innovation et créativité : La diversité des équipes engendre des perspectives variées qui peuvent stimuler l’innovation et la créativité.

Raison #95 : Meilleure compréhension du marché : Une équipe diversifiée est mieux à même de comprendre les besoins d’une clientèle variée, ce qui peut améliorer le service et l’accès au marché.

Raison #96 : Amélioration de la réputation de l’entreprise : Les entreprises respectueuses de la diversité sont souvent perçues positivement tant par les consommateurs que par d’autres parties prenantes.

Raison #97 : Meilleure gestion des ressources humaines : La diversité permet d’approfondir les pratiques RH, depuis le recrutement jusqu’à la gestion des carrières, en passant par la formation.

Raison #98 : Cohésion et collaboration : Un environnement inclusif favorise une meilleure collaboration entre employés, ce qui renforce la cohésion interne.

Raison #99 : Adaptabilité et flexibilité : Les organisations diversifiées sont souvent plus aptes à s’adapter à des environnements changeants et à innover face aux défis.

Raison #100 : Engagement et motivation des employés : Les employés qui se sentent respectés et valorisés dans leur diversité sont généralement plus engagés et motivés.

 🔟 La 101e raison 🌟

Pourquoi ?…

…Parce que